Mit klaren Kriterien bewerten
Jede Dimension wird bewertet und kann begründet werden.
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Milo by XMILO · Entgelttransparenz
Auf Entgelttransparenz vorbereiten, ohne Spezialist der Richtlinie zu werden
Die europäischen Regeln verstärken die Pflichten der Arbeitgeber zu Entgeltgleichheit, Transparenz und Funktionsvergleich. Milo übersetzt diese Pflichten in einen geführten, verständlichen und dokumentierten Ablauf.
Die Richtlinie 2023/970 muss in belgisches Recht umgesetzt werden. Der Rahmen für den Privatsektor ist noch nicht vollständig stabilisiert. Milo basiert daher auf dem derzeit verfügbaren europäischen Referenzrahmen und kann angepasst werden, sobald die endgültigen belgischen Regeln feststehen.
Der Rahmen
Eine komplexe Pflicht wird zu einem konkreten Ablauf
Entgelttransparenz ist mehr als der Vergleich zweier Beträge. Funktionen müssen beschrieben und objektiv bewertet, Beschäftigte den tatsächlich ausgeübten Funktionen zugeordnet, Vergleichsgruppen gebildet, Entgelte analysiert und Antworten dokumentiert werden.
Funktionen & Wert der Arbeit
Verstehen, bevor verglichen wird
Milo ermöglicht die Definition und Bewertung jeder Funktion anhand mehrerer Dimensionen: Kompetenzen, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. So entsteht eine nachvollziehbare und dokumentierte Grundlage für den Vergleich gleichwertiger Funktionen.
Ein nachvollziehbarer Arbeitswert
Die Funktionsakte bündelt Bewertung und Begründung.
Beschäftigte
Die richtigen Personen auf der richtigen Grundlage vergleichen
Eine theoretische Funktion reicht nicht aus. Milo ordnet Beschäftigte den tatsächlich ausgeübten Funktionen zu, hält die Historie fest und kennzeichnet die Hauptfunktion.
Beschäftigte & Funktion
Die Zuordnung verbindet die HR-Realität mit der bewerteten Funktion.
Raster & Kategorien
Bewertungen in vergleichbare Kategorien überführen
Nach der Funktionsbewertung kann Milo Funktionen Klassen oder Bandbreiten zuordnen. Unterschiedliche Funktionen können so gruppiert werden, wenn sie einen vergleichbaren Wert haben.
Ein Raster für praktikable Vergleiche
Klassen, Bandbreiten und objektive Kriterien schaffen einen gemeinsamen Rahmen.
Analyse
Unterschiede erkennen, die erklärt werden müssen
Milo führt Funktions- und Entgeltdaten für eine strukturierte Analyse zusammen. Verantwortliche können kohärente Gruppen prüfen, objektiv begründete Unterschiede unterscheiden und Fälle erkennen, die weiter untersucht werden sollten.
Informationsanfragen
Eine Informationsanfrage verschwindet nicht mehr in E-Mails
Milo erfasst eingegangene Anfragen, verfolgt Fristen, dokumentiert Übermittlungen und hält die tatsächlich erteilte Antwort fest.
Jede Anfrage bis zur Antwort verfolgen
Eingang, Frist, Übermittlung und tatsächliche Antwort bleiben dokumentiert.
Berichte
Einmal vorbereitete Daten dienen anschließend den Berichten
Funktionen, Bewertungen, Zuordnungen, Raster, Entgeltdaten und Informationsanfragen sind bereits strukturiert. Berichte und Dokumente können deshalb schnell erzeugt werden.
Weiterentwickelbarer Referenzrahmen
Das Modul kann sich mit den belgischen Regeln weiterentwickeln
Die Organisationsdaten bleiben vom regulatorischen Referenzrahmen in Platform getrennt. Sobald die endgültigen belgischen Regeln feststehen, kann der Referenzrahmen angepasst werden, ohne bereits erfasste Funktionen, Zuordnungen oder Entgeltdaten neu aufzubauen.
Entgelttransparenz sollte nicht Spezialisten vorbehalten sein
Milo macht aus einem komplexen Thema einen geführten Ablauf: Funktionen beschreiben, bewerten, Beschäftigte zuordnen, Vergleichsgruppen bilden, Entgelte analysieren, Informationsanfragen bearbeiten und Berichte erzeugen. Der Arbeitgeber behält die Entscheidungshoheit; Milo hilft, nichts zu übersehen und Vorgehen nachvollziehbar zu machen.