Met expliciete criteria evalueren
Elke dimensie krijgt een score en kan worden gemotiveerd.
← Retour à Milo
Milo by XMILO · Loontransparantie
Voorbereiden op loontransparantie zonder specialist in de richtlijn te worden
De Europese regelgeving versterkt de verplichtingen van werkgevers rond gelijke beloning, transparantie en functievergelijking. Milo vertaalt die verplichtingen naar een begeleid, begrijpelijk en gedocumenteerd traject.
De Europese richtlijn 2023/970 moet in Belgisch recht worden omgezet. Het kader voor de privésector is nog niet volledig gestabiliseerd. Milo is daarom gebouwd op het Europese referentiekader dat vandaag beschikbaar is en kan worden aangepast zodra de Belgische regels definitief zijn.
Het kader
Een complexe verplichting, vertaald naar een concreet traject
Loontransparantie is meer dan twee bedragen vergelijken. Functies moeten worden beschreven en objectief geëvalueerd, werknemers aan hun werkelijke functie gekoppeld, vergelijkbare categorieën opgebouwd, lonen geanalyseerd en antwoorden gedocumenteerd.
Functies & waarde van het werk
Eerst begrijpen, dan vergelijken
Milo maakt het mogelijk elke functie te definiëren en te evalueren op meerdere dimensies: competenties, inspanning, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Zo ontstaat een uitlegbare en gedocumenteerde basis om functies van vergelijkbare waarde te identificeren.
Een leesbare waarde van het werk
De functiefiche bundelt de score en de elementen die hem verklaren.
Werknemers
De juiste mensen op de juiste basis vergelijken
Een theoretische functie volstaat niet. Milo koppelt werknemers aan de functies die zij werkelijk uitoefenen, bewaart de historiek en identificeert de hoofdfunctie. Zo rust de loonvergelijking op een coherente structuur.
Werknemer & functie
De koppeling verbindt de HR-realiteit met de geëvalueerde functie.
Roosters & categorieën
Evaluaties omzetten in vergelijkbare categorieën
Na de functiewaardering kan Milo functies in klassen of bandbreedtes indelen. Verschillende functies kunnen zo worden gegroepeerd wanneer zij een vergelijkbare waarde hebben. Het doel is niet overal hetzelfde loon op te leggen, maar verschillen objectief te kunnen verklaren of verder te onderzoeken.
Een rooster dat vergelijking werkbaar maakt
Klassen, bandbreedtes en objectieve criteria geven een gemeenschappelijk kader.
Analyse
Verschillen identificeren die uitleg vragen
Milo brengt functie- en loondata samen voor een gestructureerde analyse. Verantwoordelijken kunnen coherente groepen bekijken, objectief verklaarbare verschillen onderscheiden en situaties signaleren die verder onderzoek vragen. Milo ondersteunt de analyse maar vervangt geen HR- of juridische beoordeling.
Informationsanvragen
Een informatieaanvraag verdwijnt niet meer in e-mails
Milo registreert ontvangen aanvragen, bewaakt deadlines, houdt de historiek van verzendingen bij en registreert het antwoord dat werkelijk werd meegedeeld. Zo blijft duidelijk wat gevraagd, voorbereid en verzonden werd.
Elke aanvraag tot het antwoord opvolgen
Ontvangst, deadline, verzending en effectief meegedeeld antwoord blijven gedocumenteerd.
Rapporten
Eenmaal voorbereide gegevens voeden daarna de rapporten
Functies, evaluaties, koppelingen, roosters, lonen en informatieaanvragen zijn al gestructureerd in Milo. Daardoor kunnen samenvattingen en documenten snel worden geproduceerd zonder het dossier telkens opnieuw op te bouwen.
Evolutief referentiekader
De module kan mee evolueren met de Belgische regels
De gegevens van de vereniging blijven gescheiden van het regelgevend referentiekader in Platform. Zodra de Belgische regels definitief zijn, kan het referentiekader worden aangepast zonder functies, koppelingen of loondata opnieuw op te bouwen.
Loontransparantie mag niet alleen voor specialisten zijn
Milo maakt van een complexe materie een begeleid traject: functies beschrijven, evalueren, werknemers koppelen, vergelijkingscategorieën opbouwen, lonen analyseren, informatieaanvragen behandelen en rapporten produceren. De werkgever behoudt de beslissingsmacht; Milo helpt niets te vergeten en keuzes te kunnen uitleggen.